未成年犯罪后能否加入某某工作？

未成年犯罪后能否加入顺丰需视具体情况。分析：未成年人犯罪后，其能否加入顺丰工作主要取决于犯罪的性质、严重程度以及是否已完成刑罚。一般来说，轻微的犯罪记录可能不会对其就业造成太大影响，但如果是严重的刑事犯罪，可能会受到《劳动法》及顺丰内部招聘政策的限制。顺丰在招聘时通常会进行背景调查，包括犯罪记录查询。提醒：若未成年犯罪记录严重，且在顺丰招聘过程中被明确拒绝，可能表明问题比较严重，此时应及时咨询法律专业人士，了解可能的法律途径或申诉方式。
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处理方式：从法律角度，未成年犯罪后想要加入顺丰工作，常见的处理方式包括：1.了解犯罪记录对就业的具体影响：通过查阅相关法律法规和顺丰的招聘政策，明确犯罪记录是否构成就业障碍。2.咨询法律专业人士：寻求律师或法律顾问的帮助，了解如何消除或减轻犯罪记录对就业的影响。3.积极表现，争取机会：在招聘过程中，展现自己的能力和潜力，以及改过自新的决心，争取获得顺丰的认可。选择方式：根据犯罪记录的严重程度和顺丰的招聘政策，选择最适合自己的处理方式。若犯罪记录轻微且不影响就业，可直接尝试申请；若影响较大，则建议先咨询法律专业人士。
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具体操作：1.轻微犯罪记录情况：若未成年人的犯罪记录较为轻微，且已完成刑罚，可直接向顺丰提交简历申请工作。在面试过程中，可主动说明自己的犯罪记录，但应强调已改过自新，并具备胜任工作的能力。2.严重犯罪记录情况：若犯罪记录严重，可能导致顺丰在招聘时拒绝录用。此时，未成年人应首先咨询法律专业人士，了解是否有可能通过法律途径消除或减轻犯罪记录的影响。若无法消除，可考虑寻求其他就业机会，或在顺丰内部寻找其他可能的入职途径，如实习、志愿者等，以逐步建立自己的职业声誉。3.特殊情况处理：若未成年人认为自己的犯罪记录被错误记录或处理不当，可依法向相关部门提出申诉，要求更正或撤销犯罪记录。同时，也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。但需注意，此类操作需谨慎进行，并寻求专业法律人士的指导。