工资表没有本人签名怎么办

工资表无本人签名无效，用人单位需承担不利后果。依据《劳动法》等相关法律，工资表需劳动者签字确认，未经签字用人单位可能面临举证不能的风险，若劳动者拒不认可，将影响工资支付及加班费等权益的维护。严重情况下，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及正常运营。
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工资表无签名，常见处理为补签或提供佐证。若工资已发放且双方无异议，可补签确认；若存在争议，用人单位应提供银行支付凭证、发放记录等其他证据佐证，以确保权益。
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工资表无签名需处理。具体操作：1. 若工资无误且双方认可，尽快补签工资表；2. 若存在异议，收集银行支付工资凭证、发放记录、证人证言等佐证材料；3. 与劳动者沟通，协商解决方案，避免纠纷升级；4. 若无法协商，准备充分证据，依法应对可能的劳动仲裁或诉讼。