调动工作地点不愿意去算自动离职吗

调动工作地点不愿去不算自动离职，可根据情况申请赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位若合理调动工作地点劳动者不同意，需解除劳动合同并支付经济补偿金；若不合理调动，则属违法解除，用人单位应给予赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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常见处理方式包括协商解除劳动合同或提起劳动仲裁。若用人单位调动合理，应与劳动者协商；若不合理，劳动者可直接提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。选择方式需根据实际情况和法律规定决定。
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不算自动离职。调动工作地点若不合理且劳动者不同意，用人单位应支付赔偿金；合理调动则劳动者需配合，否则可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。