在原单位离职后又入职，公积金可否提取？

离职再入职后，公积金一般不可直接因入职提取，但有其他提取条件。分析：根据公积金管理规定，公积金的提取通常与购房、租房、还房贷、离职后一段时间内未就业等特定情形相关。单纯因在原单位离职后重新入职，并不构成公积金提取的直接理由。然而，如果在新的就业期间满足其他提取条件，如购房或租房等，则可以按照规定申请提取。提醒：若因特定需求急需提取公积金，建议详细了解当地公积金管理中心的具体规定。若发现自己符合提取条件但单位或管理机构不予办理，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理公积金提取问题主要有两种方式：一是按照当地公积金管理中心的规定，准备相应材料并提交申请；二是若遇到提取受阻，可通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或向相关部门投诉。选择建议：首先尝试按照正规渠道提交申请，这是最直接且通常最有效的方式。若遇到不合理阻碍，再考虑寻求法律帮助或投诉，以维护个人合法权益。
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具体操作：1.**正常提取流程**：确认自己符合提取条件（如购房、租房等），准备相关证明材料（如购房合同、租房协议、身份证明等），向当地公积金管理中心提交申请，等待审核通过后办理提取手续。2.**受阻时处理**：若提交申请后遇到阻碍，首先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因。若单位不予配合或解释不合理，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。同时，向当地公积金管理中心或相关部门投诉，附上相关证据材料，请求协助解决问题。3.**特殊情况**：若因特殊原因（如疾病、突发事件等）急需资金，且符合公积金紧急提取条件，可按照紧急提取流程准备材料并提交申请，争取尽快获得公积金支持。在整个过程中，保持与公积金管理中心及单位的良好沟通，确保信息准确传递，有助于问题顺利解决。