被单位辞退的61岁员工是否可以要求补偿？

61岁被辞退员工若符合无过错性辞退等情形，可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，无过错性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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61岁被辞退可要求补偿。具体操作：1.确认辞退是否符合无过错性情形；2.与单位沟通协商补偿事宜；3.若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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被辞退员工可要求经济补偿或协商解决。选择方式需考虑个人权益与单位态度，若单位愿意协商且条件合理，可选择协商；否则，应依法要求经济补偿。