我是五三年的，七一年二月九号参加工作的，请问我这次能涨多少钱？

涨工资金额需依据具体政策与规定，无法直接预测。
分析：您的工龄和参加工作时间是计算退休金或工资调整的重要因素，但具体涨幅还需考虑国家政策、单位规定、岗位等级、绩效考核等多方面因素。因此，无法仅凭这些信息准确预测您能涨多少钱。
提醒：若工资调整政策出台后，您的实际涨幅远低于预期或与同事存在明显差异，可能表明存在问题，建议及时咨询单位人事部门或专业法律顾问。
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处理方式：
从法律角度看，工资调整通常遵循国家政策与单位规定。处理方式包括：关注国家及地方关于工资调整的政策文件；查阅单位内部关于工资、福利的相关规章制度；与同事交流了解普遍涨幅情况；如有疑虑，可向单位人事部门咨询或申请查阅个人工资档案。
选择方式：若对政策理解不清，可优先咨询单位人事部门；若认为单位处理不公，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 关注政策：密切关注国家及地方关于工资调整的最新政策，了解涨幅标准、调整范围等关键信息。
2. 查阅规定：详细查阅单位内部关于工资、福利、绩效考核等相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
3. 沟通交流：与同事交流了解普遍涨幅情况，对比个人涨幅，如有疑虑可及时提出。
4. 咨询人事：如有疑问，主动向单位人事部门咨询，了解个人工资调整的具体依据和计算方式。
5. 申请查阅：如认为单位处理不公，可向单位申请查阅个人工资档案，确保调整过程透明公正。
6. 法律途径：若单位拒绝合理请求或处理不公，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护个人合法权益。