档案中出生年份不一致，退休应按哪个年份？

退休应按实际出生年份确定，需核实档案材料。分析：档案中出生年份的不一致可能导致退休年龄的误判。根据法律规定，退休年龄通常依据实际出生日期确定。因此，需要核实档案中的相关材料，包括但不限于入伍、工作等时期的记录，以确定最准确的出生年份。若无法确定，可申请相关部门进行调查核实。提醒：若因出生年份不一致导致退休权益受损，或相关部门无法准确核实，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是通过行政途径，向所在单位或档案管理部门提出更正申请，并提供相关证据材料；二是若行政途径无果，可考虑通过司法途径，如提起诉讼，请求法院确认实际出生年份。选择方式：若行政途径便捷且证据充分，可优先选择；若行政途径受阻或证据不足，可考虑司法途径。
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具体操作：1.行政途径：首先，收集所有可能证明实际出生年份的材料，如入伍通知书、工作档案、户口本等。然后，向所在单位或档案管理部门提交更正申请，附上相关证据材料。若部门同意更正，则问题得到解决；若不同意，可要求说明理由并提供反驳证据。2.司法途径：若行政途径无果，可咨询律师，准备起诉材料。起诉时，需明确诉讼请求，即确认实际出生年份，并提供充分证据支持。法院将依法审理，并作出判决。判决生效后，可据此要求相关部门更正档案中的出生年份。3.特殊情况：若因历史原因或档案管理不善导致无法提供充分证据，可考虑申请法院进行调查取证，或请求相关部门协助核实。同时，保持与相关部门的沟通，寻求协商解决的可能性。