工资除以31天乘出勤天数是多少

工资除以31天乘出勤天数是计算实际应得工资的一种方式。分析：这种方式基于假设每月均为31天，通过出勤天数占比来计算实际应发工资。但需注意，这种计算方式可能因未考虑法定节假日、周末休息日等因素而不准确。劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。提醒：若工资计算方式导致实际所得与预期差异大，或存在克扣工资现象，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确工资除以31天乘出勤天数计算，且符合劳动法规定，则按此执行。2. 若规章制度未明确，或计算方式不合理，应与人力资源部门协商，提出合理计算方式，如考虑法定节假日、周末休息日等。3. 协商无果时，收集工资条、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补偿差额。4. 在极端情况下，若公司拒绝改正，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
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处理方式：从法律角度，工资计算应遵循劳动法规定，确保公平合理。常见处理方式包括：1. 查阅公司规章制度，了解工资计算方式是否符合法律规定。2. 与人力资源部门沟通，询问工资计算细节，确保理解无误。3. 若发现违规情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择，若沟通无果，可考虑投诉或法律途径解决。