原单位在我到达法定退休年龄后不给盖章，有哪些解决办法？

到达法定退休年龄后单位不盖章，可尝试协商或法律途径解决。分析说明：根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄后，单位应配合办理相关退休手续。单位拒绝盖章可能违反了劳动法相关规定。建议先与单位沟通，了解具体原因，寻求协商解决。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝盖章，导致退休手续无法完成，影响养老金领取等，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人事或法务部门沟通，提出盖章要求，并记录沟通过程。若单位拒绝，可要求出具书面拒绝理由。2.劳动仲裁阶段：收集证据，如劳动合同、退休证明、沟通记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，阐述自身诉求和理由。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理诉讼，参与庭审，争取法院支持自身诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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常见处理方式：面对单位不盖章的问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解原因并寻求解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若仲裁仍无法解决问题，或单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求决定。