因公司社保中断，那以前的社保该如何衔接？

社保中断后，可与原单位协商或提前通知解除合同，并依据《劳动合同法》办理社保衔接。原单位会出具证明并办理转移，若不衔接会影响社保连续缴纳及未来待遇。社保中断后，应与原单位解除合同，依据《劳动合同法》的相关规定，可选择协商一致或提前30天书面通知。若不及时衔接，将影响你社保的连续缴纳记录，进而影响未来社保待遇的享受，如养老金计算等。
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处理社保衔接的常见方式是：与原单位协商解除合同，并让原单位出具证明办理转移。《劳动合同法》规定了解除合同的相关流程，协商一致为首选。若选择提前通知，需提前30天书面告知。选择方式时，应优先考虑与原单位协商，这样更高效快捷；若协商无果，再选择提前通知。
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社保中断处理：1.若仍在同一社保局，续缴即衔接，操作简便。2.若换社保局，需新单位办理登记，后由新单位社保局发函原单位社保局，完成跨省基金转移等操作。