离职后可以继续举报公司未缴纳社保。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司未为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权举报。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等.

离婚时三金和彩礼的划分需视情况而定。如彩礼为结婚登记前赠与女方，则归女方；如为婚后共同财产，则一般均分。【法律依据】根据《民法典》相关规定，彩礼的归属需结合赠与时间、赠与.

脑控情况复杂，需先确认是否构成非法监控，再采取法律行动。分析：从法律角度看，脑控通常指的是一种主观感受，认为自己的思维被外界非法监控或控制。这往往涉及复杂的心理问题或精神.

公开他人身份证信息是违法的。依据《个人信息保护法》，身份证号码属于个人隐私，公开他人身份证信息侵犯了对方的个人信息权，是违法行为。若不及时处理，可能导致个人信息安全受到严.

可在国务院客户端小程序撤销欠薪投诉，需按流程操作。依据《保障农民工工资支付条例》等，投诉后需关注处理进度，若已处理则不能撤销。未及时撤销已解决投诉，可能影响后续真正维权。.

满了14岁和6岁的孩子可以一起坐高铁。从法律角度看，只要孩子具备乘坐高铁的基本行为能力和安全意识，通常没有法律禁止他们同行。然而，若6岁孩子缺乏自理能力，或高铁行程中存在安全.

公司要求签永久肖像权使用协议不合理。根据《民法典》规定，肖像权使用期限可由双方约定，但无约定时权利人可要求停止使用。永久协议可能侵犯您的权利，若公司滥用肖像，将难以维权。.

您可以考虑告公司，但需具体分析。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前一个月通知，公司若提前解雇，可能涉及违法解除。若公司无合理理由提前让您离职，且造成损失，您可主张赔偿。.

交居民养老保险手机号填错可申请更正，不影响保险权益。分析：在申请居民养老保险时，如果填写的手机号有误，这通常不会直接影响您的保险权益。手机号主要用于接收相关通知和信息，如.

员工因病能否申请提前退休需依据具体规定。分析：造船厂员工去年脑出血，今年又出现癫痫，若其符合完全丧失劳动能力的条件，并满足当地关于提前退休的法规要求，则可以申请提前退休。.

商家拒绝退款需有合理理由，如买家问题导致。依据《消费者权益保护法》等，商家拒绝退款需证明是买家责任，否则买家有权要求退款。若商家无故拒绝，可能影响其信誉及面临法律诉讼。.

您有权申请赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，对方全责时应赔偿医疗费、误工费、伙食费及护理费。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有.

59岁至60岁失业金领取受年龄及就业状况限制。分析：在大多数地区，领取失业金通常要求失业者处于法定劳动年龄内，并有一定的就业记录和失业保险缴纳记录。59岁至60岁虽接近退休年龄，但.

不合理，应要求更多赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤应获医药费、停工留薪等多项赔偿，仅支付医疗费不足以弥补损失，可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

公司解散员工赔偿争议案件的诉讼时效为三年。依据《民法典》，自知道或应知权利受损及义务人起算，超三年若对方抗辩，将丧失胜诉权。不及时处理可能导致权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有.

领养孩子需满足一定资格。依据《中华人民共和国民法典》，包括无少子女、抚养能力、无疾病、无犯罪记录、年满30岁。不满足条件可能导致领养无效，影响孩子健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律.