工厂搬迁是否属于劳动法规定的赔偿范围？

工厂搬迁员工可获赔偿。依据《劳动法》，搬迁导致合同变更或解除，员工有权获经济补偿，标准按工作年限计算。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁应赔偿。具体操作：1. 评估搬迁对员工影响；2. 按《劳动法》计算应支付的经济补偿金；3. 与员工协商赔偿方案，包括补偿金、新工作机会等；4. 签订赔偿协议，确保双方权益。
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工厂搬迁常见处理方式是协商赔偿。根据搬迁对员工影响大小，可选择按劳动法规定支付经济补偿，或协商其他补偿方案，如提供新工作机会等。具体方式需双方协商确定。